1.-Datos de identificación de la Empresa:

PROMOTORA DE HOGARES SM DE MEXICO, S.A. DE C.V.
Avenida Jardín de San Jerónimo numero 114-B, Colonia San Jerónimo, Monterrey, Nuevo León , México; C. P. 64640

2.  Objetivo de la Política en Igualdad y No Discriminación:
Establecer los lineamientos que promuevan una cultura de igualdad y no discriminación en la Empresa y garantizar el trato
igualitario aplicado a sus clientes, armonizado con lo que establece la fracción III del Artículo 1º de la Ley Federal para Prevenir y
Eliminar la Discriminación LFPED).

3.  Alcance
Esta Política en Igualdad y No Discriminación aplica para las áreas funcionales y/u Oficinas de ventas de la Sociedad Mercantil
denominada: PROMOTORA DE HOGARES SM DE MEXICO, S.A. DE C.V.

4.  Definiciones
Términos aplicables a la Política en Igualdad y No Discriminación para los establecimientos de venta y promoción de vivienda de La
Empresa. que se contemplen dentro del objetivo de esta, tales como:

•    Sexo: Conjunto de diferencias biológicas, anatómicas y fisiológicas de los seres humanos que los definen como mujeres u
hombres. Incluye la diversidad evidente de sus órganos genitales externos e internos, las particularidades endócrinas que los
sustentan y las diferencias relativas a la función de la procreación.
•  Violencia: Cualquier acción u omisión que cause daño o sufrimiento psicológico, físico, patrimonial, económico, sexual o la
muerte, y que se puede presentar tanto en el ámbito privado como en el público.

5.  Principios Generales:
I.   Respetamos las diferencias individuales de cultura, religión y origen étnico.
II.   Promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todo el personal.
III.    En los procesos de contratación, buscamos otorgar las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin
importar: raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, o cualquier otra
situación protegida por las leyes federales, estatales o locales.
IV. Fomentamos un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmósfera humanitaria de comunicación abierta y un lugar de
trabajo libre de discriminación, de acoso sexual y de otras formas de intolerancia y violencia.
V.  Estamos comprometidos en la atracción, retención y motivación de nuestro personal, por lo que el sistema de compensaciones y
beneficios de nuestro centro de trabajo no hace diferencia alguna entre empleados o empleadas que desempeñen funciones de
responsabilidad similar.
VI.   Respetamos y promovemos el derecho de las personas para alcanzar un equilibrio en sus vidas; impulsando la
corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal de nuestras colaboradoras y colaboradores.